Action Learning – rozwiąż sobie problem!

with 2 komentarze
W weekend współprowadziłam sesję Action Learning dla bardzo zaangażowanej grupy młodych liderów z Akademii Przyszłości (pamiętacie „Majeski, nie rokujesz?”). Metoda ta bardzo praktyczna i skupiona na działaniu jest ciągle mało popularna, więc mam nadzieję, że jej przybliżenie, sprawi, że więcej osób będzie z niej korzystać.

P { margin-bottom: 0.21cm; }

Autorem metody jest prof. Reg Revans, który współpracując
z naukowcami z różnych dziedzin, zauważył, że ludzie często uczą się w czasie nieformalnych przerw np. przez pytania zadawane
przez inne osoby
niekoniecznie będące ekspertami w temacie. Pobudza to „właściciela problemu” do myślenia i znalezienia
rozwiązania.
Jak wygląda sesja Action Learning?
  • Idealne są grupy 6-8 osobowe pracujące z facylitatorem.  Każda z osób ma swój „czas antenowy”, kiedy cała grupa pracuje nad problemem zgłoszonym przez jego „właściciela”. 
  • Ważne, aby był to nasz prawdziwy problem i coś, na co mamy wpływ. 
  • Grupa powstrzymuje się od dawania rad, ale przez zadawane pytania nakierowuje na przyszłość i rozwiązanie. W pewnym sensie jest takim wielogłowym coachem.
  • W wersji Action Learning, którą pracowałyśmy pod koniec sesji każda osoba ma też szansę posłuchać rad (i to jest coś zdecydowanie odmiennego w porównaniu z coachingiem). 
  • Grupa może się spotkać raz lub kilkukrotnie, realizując pomiędzy sesjami działania, do których każdy się zobowiązał.
Co robi facylitator?
  • Pilnuje, aby każdy miał tyle samo czasu na swój problem
  • Sprawdza jakość pytań
  • Zatrzymuje ew. porady, dygresje
  • Pomaga tworzyć plan działania
Jakie są korzyści z uczestnictwa? 
  • Uczymy się patrzeć na problem z wielu perspektyw
  • Znajdujemy kreatywne rozwiązania
  • Dostajemy wsparcie od grupy
  • Uczymy się z innymi i jesteśmy dla innych 
Dowodem skuteczności tej metody jest dla mnie przede wszystkim fakt z iloma możliwościami i  planami działania wyszli uczestnicy sesji. Sama czuję jeszcze dzięki nim energię do działania!
Napisz, jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej albo zorganizować taką sesję.
Follow Kasia Frużyńska:

Jestem psychologiem, trenerem i coachem. Wierzę, że ludziom chce się mądrze kochać, sensownie pracować i dobrze odpoczywać. W swojej pracy pomagam ludziom lepiej się porozumiewać, mniej stresować, łączyć pracę i życie rodzinne, spełniać swoje cele i marzenia. Zapraszam do kontaktu! www.zblyskiemwoku.pl

  • Zawsze myślałam, że właśnie tak wygląda praca psychologa. Przychodzi się do takiego, kładzie na kozetkę, a on nic nie podpowiada tylko zadaje setki pytań:))))

  • Tu problemy są związane z rolą jaką się pełni lub np. zadaniem, które Cię czeka (np. jak zintegrować/zmotywować zespół) więc nie drążymy aż tak głęboko jak na przysłowiowej kozetce:) Ale sesja jest bardzo wymagająca, aby pilnować jakości pytań, czasu, porządku, procesu..