|
MBTI to jedno z najpopularniejszych narzędzi używanych w biznesie do komunikacji, poznawania siebie i budowania zespołów. Dziś kilka słów o tym czym jest, a w kolejnym odcinku jak może Ci posłużyć do rozwoju.
Artykuł nie zastąpi oczywiście rzetelnego kwestionariusza, więc jeśli chciałbyś dowiedzieć się, jaki jest Twój typ, zapraszam do kontaktu.
MBTI (Myers-Briggs Type Inventory) oparty jest o teorię Carla Junga, którą rozwinęły Isabel Myers i Katherine Briggs (prywatnie córka i matka).
Według Junga wszyscy żyjemy w dwóch rodzajach światów:
-
Zewnętrznym świecie rzeczy, ludzi i wydarzeń (Ekstrawersja)
-
Wewnętrznym świecie myśli, uczuć i refleksji (Introwersja)
Każdy z nas ma preferencję do któregoś z nich. Dokonujemy też dwóch rodzajów operacji umysłowych:
-
Zbieramy informacje (Poznanie – Intuicja)
-
Podejmujemy decyzje na podstawie informacji (Myślenie-Odczuwanie)
Każdy z nas ma preferencje co do tych procesów. Myers i Briggs dodały też czwarty wymiar dotyczący tego jak organizujemy świat (Osądzanie-Postrzeganie) i tak powstał pełny kwestionariusz MBTI, którego skuteczność jest potwierdzana w badaniach od ponad 40 lat. Mamy dostęp do wszystkich elementów, ale każdy z nas ma preferencję do używania któregoś z nich bardziej (to tak jak z leworęcznością lub praworęcznością – możemy pisać lewą ręką, ale jest to trudniejsze). Każdy typ MBTI jest określony 4 literkami, np. ENFJ (to akurat mój typ):
-
Introwersja (I) -Ekstrawersja (E)
-
Poznanie (S – Sensing)- Intuicja (N – INtuition)
-
Myślenie (T-Thinking) – Odczuwanie (F-Feeling)
-
Osądzanie (J-Judging) – Obserwacja (P-Perceiving)
1. Introwersja (I) -Ekstrawersja (E) – skąd czerpiesz energię?
Ekstrawertycy są:
-
Energetyzowani przez interakcję z innymi (z zewnątrz)
-
Społeczni i ekspresyjni
-
Preferują komunikację twarzą w twarz
-
Opracowują pomysły przez ich omówienie
-
Mają zwykle szerokie zainteresowania wieloma tematami
-
Uczą się przez działanie i dyskusję
-
Łatwo podejmują inicjatywę w pracy i w relacjach
-
W rozmowie częściej mówią z energią, entuzjazmem, przerywają innym, reagują spontanicznie, gestykulują
Introwertycy są:
-
Energetyzowani przez refleksję (z wewnątrz)
-
Spokojni, potrzebują więcej czasu, by komuś zaufać
-
Preferują komunikację pisemną
-
Opracowują pomysły przez ich przemyślenie, mogą potrzebować więcej czasu na refleksję
-
Żywią głębsze zainteresowania kilkoma tematami
-
Uczą się przez refleksję
-
Podejmują inicjatywę i angażują się, kiedy sprawa jest istotna
-
W rozmowie więcej się przysłuchują, obserwują, najpierw wolą przemyśleć sprawę, trudniej odczytać co sobie myślą.
-
Introwertyk częściej powie „żałuję, że tego nie powiedziałem”, a ekstrawertyk „żałuję, że to powiedziałem”
Jeśli jeszcze masz wątpliwości po której stronie jesteś, więcej przepięknych wykresach o introwertykach znajdziesz tutaj. Genialna jest też osobista historia Susan Cain autorki książki „Ciszej proszę”, badaczki introwertyków (link).
2. Poznanie (S – Sensing)- Intuicja (N – INtuition) – jak zbierasz informacje?
Osoba preferująca Poznanie (S)
-
Skupia się na tym, co tu i teraz
-
Obserwowuje i zapamiętuje szczegóły
-
Jest rzeczowa i metodyczna
-
Krok po kroku zmierza ku konkluzji
-
Rozumie idee i teorie przez praktyczne zastosowanie
-
Jest konkretna i dosłowna, precyzyjna w komunikacji
-
Ufa doświadczeniu
Osoba preferująca Intuicję (N)
-
Skupia się na wzorach i znaczeniach
-
Zapamiętuje szczegóły, jeśli są spójne z całościowym obrazem
-
W myśleniu jest abstrakcyjna i pomysłowa
-
Szybko zmierza ku konkluzji
-
Tworzy idee i teorie, ich zastosowanie jest drugorzędne
-
Używa metafor i analogii, skojarzeń
-
Ufa intuicji
3. Myślenie (T-Thinking) – Odczuwanie (F-Feeling) – jak podejmujesz decyzje?
Osoba z preferencją Myślenie (T) – też ma uczucia! ale chętniej:
-
Analizuje, używa rozumowania „przyczyna i skutek”
-
Rozwiązuje problemy przez logikę
-
Szuka obiektywnych standardów
-
Może być postrzegana jako mało wrażliwa, łatwo krytykuje
-
Jest sprawiedliwa – chce traktować wszystkich równo
-
Uważa, że prawdomówność i prawda są ważniejsze niż takt
-
Motywują ją osiągnięcia i za to chce być chwalona
Osoba z preferencją Odczuwanie (F) – też myśli i używa logiki, ale naturalniej:
-
Empatyzuje, kieruje się osobistymi i grupowymi wartościami
-
Ocenia wpływ swoich decyzji na ludzi
-
Szuka harmonii i pozytywnych interakcji
-
Może się wydawać, że ma „zbyt miękkie serce”, łatwo okazuje uznanie innym
-
Jest sprawiedliwa – chce traktować wszystkich indywidualnie
-
Wierzy, że takt jest równie ważny jak prawdomówność
-
Motywuje ją bycie docenianym za swój indywidualny wkład
4. Osądzanie (J-Judging) – Obserwacja (P-Perceiving) – jak organizujesz świat?
Osoba z preferencją Osądzanie (J):
-
Lubi plany i domykanie działań
-
Preferuje kontrolę i strukturę decyzje
-
Działa w sposób procesowy, zorganizowany i systematyczny
-
Tworzy i realizuje krótko i długoterminowe plany
-
Unika wracania do raz podjętych decyzji
-
Stara się unikać zmian w ostatniej chwili
-
Woli wiedzieć co ją czeka, nie lubi niespodzianek
Osoba z preferencją Obserwacja (P):
-
Lubi mieć wiele otwartych opcji
-
Działa spontanicznie, może mieć swobodny styl pracy
-
Elastycznie dostosowuje się do nowych informacji i zmian
-
Planuje w trakcie pracy
-
Rozważa nowe opcje, unika podejmowania decyzji zbyt wcześnie
-
Czerpie energię z presji, która pojawia się w ostatnich minutach zadania
-
Jest wdzięczna i zaciekawiona tym, co „przychodzi” niespodziewanie