Motywacja. Kotwice Kariery Scheina – kiedy Ci się chce?

with 8 komentarzy
[zdj. Andree Brown, unsplash.com]

Motywacja. Kotwice Kariery Scheina – kiedy Ci się chce?

 

Co sprawia, że chce Ci się rano wstać? Co Cię nakręca do działania? Wg Edgara Schein`a psychologa i badacza kultury organizacji każdy z nas ma tzw. „kotwice”, czyli kluczowe wartości, które wpływają na naszą motywację. Bez nich usychamy i wypalamy się.
Test Kotwic Scheina znajdziesz w kilku miejscach w sieci m.in. tutaj. Zrób go, by przekonać się co Ciebie motywuje, a potem przeczytaj, o co w związku z tym zadbać w pracy.

 

1.  Profesjonalizm – „Chcę być ekspertem w tym, co robię”.

Jeśli ta kotwica jest dla Ciebie dominująca, oznacza to , że prawdopodobnie ciągle podnosisz swoje kwalifikacje w konkretnej dziedzinie. Raczej nie jesteś zainteresowany stanowiskiem kierowniczym ale  eksperckim, awansem poziomym, docenieniem za swoje umiejętności.
Co Cię może frustrować w pracy?

 

  • Jeśli inni nie dbają o wysoki poziom wykonywanych obowiązków,praca zrobiona byle jak
  • Brak możliwości uczenia się i rozwijania, brak wzorców, jeśli nie masz się od kogo uczyć
 O co powinieneś zadbać w swojej pracy?

 

  • By mieć dostęp do wiedzy, ciągle się rozwijać
  • Znaleźć sobie mentora, by uczyć się od niego
  • Podglądać najlepszych w ich pracy

 

Co ryzykujesz, jeśli będziesz przywiązany tylko do tej kotwicy?

 

  • Perfekcjonizm
  • Nadmierne wymagania w stosunku do innych, dla których „to tylko praca”
  • Inni mogą postrzegać Cię jako wszystkowiedzącego i prosić Cię o pomoc
  • Jeśli nie umiesz odmawiać lub delegować, możesz skończyć robiąc wszystko sam

 

2.      Przywództwo – „Lubię kierować i mieć wpływ na ludzi”.

Jeśli ta kotwica jest dla Ciebie dominująca, oznacza to, że prawdopodobnie skupiasz się na zdobywaniu doświadczeń w zarządzaniu ludźmi. Lubisz zwiększać swoją odpowiedzialność i poczucie wpływu na rzeczywistość. Czasem gasisz pożary i uspokajasz innych, podejmując istotne decyzje.
Co Cię może frustrować w pracy?
  • Brak wpływu na rzeczywistość
  • Brak widocznych efektów swojej pracy i docenienia
  • Ludzie, którzy nie umieją podjąć decyzji
  • Brak możliwości promocji na stanowisko liderskie
O co powinieneś zadbać w swojej pracy?
  • Ucz się od liderów, których podziwiasz, co takiego robią, że ludzi ich słuchają, idą za nimi?
  • Pomyśl jakim liderem, chciałbyś być i co musisz zrobić, żeby się takim stać?
  • Pytaj o informację zwrotną na swój temat
  • Dowiedz się, jakie są możliwości promocji na stanowiska liderskie w Twojej pracy
Co ryzykujesz, jeśli będziesz przywiązany tylko do tej kotwicy? 
  • Gaszenie pożarów za innych
  • Branie zbyt wiele na siebie
  • Nie włączanie innych w podejmowanie decyzje – niesamodzielny zespół

 

 

 

3.      Autonomia i niezależność – „Zostaw mi to, a zrobię to dobrze”.

Jeśli ta kotwica jest dla Ciebie dominująca, oznacza to, że prawdopodobnie najbardziej cenisz w pracy swobodę, organizowanie obowiązków i zadań na swój sposób. Nie lubisz, gdy ktoś cię bardzo kontroluje.
 
Co Cię może frustrować w pracy?

 

  • Nadmierna biurokracja i procedury postępowania
  • Przełożony mocno kontrolujący wyniki i sposoby pracy
  • Praca, gdzie Twoje wyniki zależą w dużej mierze od innych ludzi i czynników, brak wpływu
O co powinieneś zadbać w swojej pracy?

 

  • Zdobycie samodzielnego stanowiska
  • Powiększanie swojej odpowiedzialności
  • Zdobycie zaufania swojego przełożonego, by dał ci jeszcze więcej samodzielności
Co ryzykujesz, jeśli będziesz przywiązany tylko do tej kotwicy? 

 

  • Uwielbianie tylko swoich pomysłów, brak otwarcia na świeże pomysły z zewnątrz („robię tak jak uważam i to jest najlepsze”)
  • Możesz być postrzegany jako osoba trudno dostosowująca się do innych

4.      Bezpieczeństwo i stabilizacja  – „Lubię wiedzieć, co mnie czeka”.

Jeśli najbliżej Ci do tej kotwicy, oznacza to, że ważne jest dla Ciebie poczucie bezpieczeństwa, stabilizacja rozumiana jako przywiązanie do jednej firmy albo stabilność obowiązków. Możesz też cenić przewidywalność swojej pracy (np. „Lubię to, że zawsze mogę wyjść o 16, zamknąć komputer i nie myśleć o pracy w domu”). Jeśli myślisz o awansie to raczej w obrębie tej samej firmy, raczej nie będziesz chciał się często przenosić między działami czy krajami.
Co Cię może frustrować w pracy?

 

  • Zbyt szybkie tempo pracy
  • Dużo zmian, brak przewidywalności
  • Chaotyczny przełożony lub współpracownicy
 O co powinieneś zadbać w swojej pracy?

 

  • Jasno określić oczekiwania co do stanowiska
  • Planować swoją pracę
  • Zostawić trochę miejsca na nieprzewidzialne sytuacje, które się mogą zdarzyć
  • Balansować znane i nowe zadania by się rozwijać
Co ryzykujesz, jeśli będziesz przywiązany tylko do tej kotwicy?

 

  • Rutyna zbytniej stabilizacji
  • Możesz być postrzegany jako osoba trudno dostosowująca się do zmian, zadowalająca się tym, jak jest

 5.      Kreatywność i przedsiębiorczość – „Jeśli robimy tak samo od lat, to znaczy że robimy to źle”

Osoby z tą kotwicą lubią zauważać problemy i rozwiązywać je, wprowadzać zmiany i innowacje. Są często mobilne i chętne do zmiany ścieżki kariery. Lubią też zmieniać swoje sposoby działania. Mogą być doradcami, albo przedsiębiorcami, ciągle szukają jak robić coś lepiej, podglądają jak działają inni.
Co Cię może frustrować w pracy?

 

  • Rutyna
  • Brak miejsca na kreatywność, możliwości wykazania się
  • Niekonstruktywna krytyka pomysłów
  • Powtarzalne sprawy i za dużo procedur
O co powinieneś zadbać w swojej pracy?

 

  • Przestrzeń do myślenia
  • O przedstawianie swoich pomysłów i idei w sposób, który przekona innych
  • Balansowanie kreatywnych pomysłów z planem ich wprowadzania
  • Miejsce na ocenę idei i wizji
Co ryzykujesz, jeśli będziesz przywiązany tylko do tej kotwicy?

 

  • Bycie postrzeganym jako osoba, która ma nierealne pomysły „z kosmosu”
  • Brak możliwości realizacji pomysłów, jeśli nie stoi za nimi dobry plan

 6.      Usługi i poświęcenie dla innych – „Czy to było pomocne?”

Jeśli ta kotwica jest dla Ciebie dominująca, oznacza to, że prawdopodobnie cenisz pracę zgodną ze swoimi wartościami, pomaganie innym, rozwiązywanie problemów, uczenie innych. Możesz być też chętny do włączania się w działania charytatywne. U mnie ta kotwica jest jedną z dwóch kluczowych i przejawia się tym, że lubię widzieć jak moja praca ma wpływ na innych, wnosi w ich pracę coś ważnego. Bez tego usycham.
Co Cię może frustrować w pracy?

 

  • Brak informacji zwrotnej
  • Praca z systemami, dokumentacją, bez kontaktu z ludźmi
O co powinieneś zadbać w swojej pracy?

 

  • Ustalanie priorytetów – co jest ważne dla Ciebie vs. innych
  • Zaakceptowanie, że ludzie mają różne wartości i priorytety (np. sukces, wyniki)
Co ryzykujesz, jeśli będziesz przywiązany tylko do tej kotwicy?

 

  • Robienie za dużo dla innych, przejmowanie się ich problemami
  • Rozwiązywanie problemów za innych

7.      Wyzwanie – „Nikomu się to nie udało? To coś dla mnie!”

Jeśli ta kotwica jest dla Ciebie dominująca, oznacza to , że fundamentem Twojego działania jest pokonywanie trudności, podejmowanie ryzyka. Możesz cenić pracę, która daje pole do rywalizacji, pokonywania swoich ograniczeń, pracę nad trudnymi zadaniami.
Co Cię może frustrować w pracy?

 

  • Brak wyzwań, monotonia
  • Powtarzalność
  • Brak możliwości porównania swojej pracy do najlepszych
O co powinieneś zadbać w swojej pracy?

 

  • Znajdź sobie konkurencję albo konkurenta, nie w sensie szukania wroga, ale ambitnych celów, do których możesz dążyć, np. „zrobię to do końca miesiąca, choć będzie to trudne”
  • Zadbaj też o odpoczynek po intensywnym okresie pracy

Co ryzykujesz, jeśli przesadzisz z tą kotwicą?

 

  • Wypalenie i stres, jeśli wysiłku lub stresujących celów będzie za dużo
  •  Możesz być postrzegany jako osoba bardziej nastawiona na wyniki niż ludzie, osiągająca cele „po trupach”

8. Styl życia – „Praca to tylko część mojego dnia”

Osoby z mocną kotwicą Styl Życia cenią zbalansowane życie. starają się o zachowanie proporcji i harmonii między różnymi częściami życia, pracą i życiem osobistym. Są gotowe zrezygnować z wyższych dochodów, aby spędzać więcej czasu z bliskimi. Sukces to dla nich coś więcej niż sukces zawodowy, a praca to tylko część życia.

 

Co Cię może frustrować w pracy?

 

  • Pracoholizm innych i to jak się nim chwalą („wyszedłem wczoraj po 21 z biura..”)
  • Oczekiwania by zostawać w nadgodzinach lub odpowiadać na maile i telefony w weekend
  • Brak czasu na realizowanie swoich pasji po pracy
O co powinieneś zadbać w swojej pracy?

 

  • Zakomunikuj to, co jest dla Ciebie ważne „Będę pracował efektywnie przez 8 godzin a potem chcę spędzić czas z rodziną”, „Zależy mi by wychodzić codziennie przed 16”,
  • Bądź spójny ze swoimi wartościami, ale i elastyczny w wyjątkowych przypadkach

Co ryzykujesz, jeśli będziesz przywiązany tylko do tej kotwicy?

 

  • Stawianie swoich pasji ponad efekty pracy za wszelką cenę, może sprawić, że będziesz postrzegany jako zbyt zrelaksowany i mało zaangażowany („To nic, że w pracy się pali, ja idę na jogę o 16”)
  • Jeśli nie będziesz dobrze planował, sprawy mogą się wymknąć spod kontroli

To już wszystkie kotwice

Które są dla Ciebie kluczowe?

Pracujesz zgodnie ze swoją kotwicą?

 

***

Mam nadzieję, że podobał Ci się ten wpis 🙂 Jeśli chcesz zostać na dłużej, zapisz się do newslettera albo polub mój fanpage

Follow Kasia Frużyńska:

Jestem psychologiem, trenerem i coachem. Wierzę, że ludziom chce się mądrze kochać, sensownie pracować i dobrze odpoczywać. W swojej pracy pomagam ludziom lepiej się porozumiewać, mniej stresować, łączyć pracę i życie rodzinne, spełniać swoje cele i marzenia. Zapraszam do kontaktu! www.zblyskiemwoku.pl

  • Anonimowy

    Dziękuję Kasiu, rozjaśniło mi się w głowie;) MZ

  • Anonimowy

    Kasiu, dziękuję za tak ciekawego posta. Nie słyszałam wcześniej o tych kotwicach, a myśle, że taki test bardzo pomaga w doborze odpowiedniej scieżki kariery…

    • Proszę bardzo:) sama poznałam je kilka lat temu a gdy zrobiłam test okazało się, że te kluczowe kotwice już od dawna wpływają na moje wybory w pracy i w życiu, ale na pewno im wcześniej je poznamy tym lepiej!

  • Anonimowy

    Kasiu,
    bardzo ciekawy ten test, ale najciekawsze sa interpretacje wynikow – bardzo fajnie to zrobilas – dzieki!
    Mi wyszly 2 dominujace i 2 zaraz za nimi, pozostale 4 zdecydowanie dalej. I musze przyznac, ze jest to bardzo spojne z tym co juz o sobie wiem i z tym co mi wyszlo z innych testow talentow (m.in. instytutu Gallupa).
    Ciesze sie, ze odkrylam Twojego bloga!
    Pozdrawiam,
    Justyna

    • Cieszę się Justyna! A też ciekawe jest obserwować czy mamy zgodne wybory i np. pracę z kotwicami. I super że masz porównanie z Gallupem, to już dużo wiesz o sobie:) Pozdrawiam Cię ciepło.

  • Aneta Zajac

    Mnie zdecydowanie najbardziej motywuje wyzwanie. Świadomość, że jestem w stanie rozwiązać problem, z którym inni mieli kłopot mnie napędza 🙂

    • hej Aneta, a wiesz, to wg moich obserwacji ze szkoleń to jest bardzo rzadka kotwica! Super że masz taką świadomość, to możesz działać zgodnie z nią!